价值两万多元药品不见了
昨上午11点多钟，记者来到沙区沙正街重庆鑫斛药店，10多名员工手拿着药品清单正在逐一核对，重庆鑫斛药品公司派来的负责人也在核查。
一名员工告诉记者：他们每个季度要对药店的药品进行盘存和清点。3月初，他们对今年以来的药品进行清点，发现有两万多元的药品丢失了。按公司规定，丢失药品的损失必须由他们药店全体员工赔偿，公司发工资时将直接从工资里扣除。
20名员工被扣
3月10日是公司发工资的日子，药店的20名员工去查工资卡，发现被扣了100至1344元不等的工资。
记者从员工被扣工资的清单看到：在职的13名员工中有11名被扣了1344元钱，2名员工被扣100和302元钱(两名员工只上班6天和18天)，7名3月份离职的员工，工资被扣了509至1125元。
记者还了解到，由于担心一次性扣工资过多，易引起员工的情绪不稳定，有部分员工的工资要分两次扣除。已经离职的员工一次性扣除。
员工：这种做法不合理
一名员工告诉记者：去年12月份，他们药店丢失了1万多元钱的药品，每个员工赔偿了600元钱，一名员工被扣了工资后，领到的工资只有286元钱，还不够租房的租金。
“我只领了126元工资。”一名已离职的员工说：每季度药品都有丢失，赔偿越来越多，扣了工资生活很困难，她和其他6名员工选择了离职。员工们都认为公司这样的做法不合理。
重庆鑫斛药品公司派来的负责人告诉记者：他们公司其它的药店也有药品丢失的情况，但没有这个店的损失这样大，这跟店长管理有关。他确认：根据公司规定，每个药店都有一定的损失范围，超过这个范围就由员工来赔偿。
律师：存在违规嫌疑
重庆依斯特律师事务所律师张经柱对此认为：根据劳动保障部的规定，由于员工过失造成公司损失，可对其进行扣除工资处理，但扣工资不能超过20%，否则属于违规行为。而这家药店所扣员工工资，有的显然超过20%的比例，存在违规嫌疑。
（责任编辑：陈韶鹏）
