事业单位似乎“家家都有本难念的经”，医疗卫生事业单位更是如此。
北京某医院的陈医生表示，他们医院的医生收入差距拉得特别大。而这些差别并没有直接体现在医院发给个人的工资单上，尽管工资单上也有真正反映水平高低和劳动量多少的差距，但是医生私下的外出会诊、在外面接手术以及医药回扣等获得的额外收益却相当可观。而这些收益无法在工资上体现。
“我们医院把工资、补贴、奖励等跟医疗工作量挂钩，换句话说，是跟个人给医院带来的收益挂钩的，比如做了多少个手术，开了多少钱的药等，都会在工资单中体现。但是有的大夫除了医院的工资收入，还到外面去做手术；吃医药回扣的事更是杜绝不了。这些都是隐性的，都不可能打到基本工资里面去。”陈医生表示。
针对当前医药卫生行业的一些现状，中国行政管理学会研究员胡仙芝表示，绩效工资改革将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，意味着医护人员“明收入”的增长，同时也意味着“暗收入”将大幅降低。
“这也是大家最近常说的‘开前门’和‘关后门’。‘开前门’就是实施绩效工资有助于提高医务人员的收入，‘关后门’就是纠正过去医疗中的不合理行为，清理收红包、拿回扣的现象。”胡仙芝解释说。
面对即将到来的2010年1月1日绩效工资改革的最后大限，胡仙芝提示说：“事业单位绩效工资改革的大方向是确定了的，无论每个不同行业性质的事业单位改革有多难，都得往前冲。”
其他热点新闻链接：
乙肝病毒携带者首获卫食健康证 改变历史
一天250次性高潮的女人（新闻专题）
如何预防与治疗甲型H1N1流感
不为人知的豆制品黑幕大揭秘
男人看病都要检查白带？
（实习编辑：林艳金）
健康第一站, 版权所有丨 转载请注明医护人员“暗收入”将大幅降低！
