医生收入与病人满意度挂钩
深圳市成国家公立医院改革试点城市，将从3大方面进行改革
23日下午召开的全国公立医院改革试点工作电视电话会议宣布，深圳被确定为16个国家联系试点城市之一。据了解，深圳公立医院改革将集中在人事制度、分配制度和治理结构3大方面，将在市、区两级设立医院管理委员会管理医院。
23日正式发布的《关于公立医院改革试点的指导意见》明确提出：从今年开始推进公立医院改革试点工作，改革须以公益性质和政府主导为核心，逐步取消药品加成，切实缓解民众看病贵、看病难问题。
出席会议的副市长唐杰表示，深圳医改领导小组将根据全国公立医院改革试点工作电视电话会议精神进行进一步的探讨和研究，制定适合深圳实际的细化方案，主要集中在人事制度、分配制度和治理结构3大方面改革。近期，人力资源部门和编办已经对公立医院员额制度改革方案进行修改和补充，而社会保障部门也正对医保进行按病种、按人头和总额预付等支付方式的探索，要让医院能够“赚钱”。
另外，深圳将通过完善医疗卫生机构开办费补助、医疗欠费、开业前人员及日常运行经费保障办法，确保医疗卫生机构财政投入得到合理保障。改革公立医院基本医疗服务补助方式，将政府对公立医院提供的基本医疗服务补助与其完成的工作量、服务质量挂钩，与其人员编制数量脱钩。积极推进“定额、包干、预付”的医疗保险结算方法改革，在公立医院探索实行按人头付费、按病种付费等结算方式。唐杰表示，公立医院改革的目的，一是为了让老百姓得实惠，二是为了调动全体医护人员的积极性，所以公立医院将全面推行岗位绩效工资制度。
市卫人委副主任罗乐宣会后接受采访时补充，分配制度方面，公立医院要在财政部门核定的人员工资总额内完善内部分配机制，实现在职医务人员的工资与其专业技术资格、工作数量、服务质量、病人满意度等综合指标挂钩，实现在岗人员同工同酬。
治理结构改革方面，深圳将建立市、区两级公立医院管理委员会。由卫生、发改、财政、人力资源和社会保障等相关政府职能部门、人大代表、政协委员、企业家、法律专业人士、人民警察、社区工作者代表共同组成的公立医院管理委员会，代表政府集中行使举办公立医院的重大保障决策、审计医院财务收支和经济责任、评议医院和院长等职责，理顺政府职能部门的“办医保障”职能。
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（实习编辑：冼雪明）
