测试开始
1苯期工作很多，你的下属却在此时提出请假，而且是因为私人的事情(对他来说很重要)，你会怎么做呢？
A庇捎谔忙，不予批准
B备嫠咚你很想帮助他，但现在实在是太忙了
C备他一定的时间，让他安心处理好事情，并尽可能地给予帮助
2奔偃缒闶歉丈先蔚牟棵啪理，你会怎样处理与下属的关系？
A惫是公、私是私，不与下属有过多私人交往
B毙鹿偕先稳把火，对下属严格要求树立自己的威信
C敝鞫与下属交朋友，参加集体活动
3弊魑经理，在实施重要计划之前，你认为：
A毕热〉孟率粼尥
B弊约阂有魄力决定一切
C庇Ω糜上率艟龆ㄒ磺
4蹦愣韵率舻目捶ㄊ牵
A倍阅芰较差的下属应多监督
B庇η捉能力较强的下属
C庇σ云降鹊奶度对待每一名下属
5比绻你是位经理，你的下属大卫生病请假了，你会怎么做呢？
A崩用业余时间去照顾他，希望他早日康复
B贝蚋龅缁拔屎蛞幌
C币惶说他生病了就去看他
6蹦闶蔷理，一位下属向你献上有关提高效率的建议，他的建议是你过去已想过并打算实施的，那么，下面哪种方法较好？
A备嫠咚你真实的想法，但也对他给予充分的肯定
B北湛诓惶崮阋郧暗南敕ǎ只赞扬他的合作精神
C备嫠咚这是自己早就想到的，并且正准备实施
7蹦闶蔷理，你的下属在工作中出了错误，而且错误给公司带来了很大的损失，公司上层准备严肃处理，此时，你会怎么办？
A比孟率羧鲜妒虑榈难现匦裕让他作自我检讨
B卑参糠复淼南率簦告诉他谁都可能犯错
C庇胂率粢黄鹚脊，主动与下属一起承担责任
8蹦阆Ｍ一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？
A本×渴顾认识到建议至少有一部分出自他的头脑
B本×空页鏊建议中的问题让他主动放弃
C彼党鲎约航ㄒ榈挠诺闳盟接受
9奔偕枘闶切店老板，有位女士来你店中买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应该如何解释，你会如何措辞？
A薄芭士，你的右脚比左脚大。”
B薄芭士，你的左脚比右脚小。”
C薄芭士，你的两只脚不一样大。”
10惫赜诙韵率艚行赞扬和批评，你的看法是：
A倍苑复淼南率粢严厉批评，以免重蹈覆辙
B本常赞美下属，使他们积极地工作
C鄙饔迷廾溃以免下属过于骄傲自满
参考答案
1C 2C 3A 4C 5B 6A 7C 8A 9B 10B
你一共答对了多少题。
测试结果
6题以下：说明你的亲和力较差。你缺乏领导者的素质，你现在不应做成为领导者的美梦，应该在生活中、工作中多多培养自己的亲和力，与人为善、平易近人，都应是你的座右铭。
6～8题：说明你的亲和力一般。你也许能成为领导者，可你不会是一个优秀的领导者，但也不必气馁，在工作中你应与同事打成一片，和他们建立深厚的友谊，只要具有深厚的友谊，谁又能说你不具备亲和力呢？
8题以上：说明你具有较强的亲和力。如果你成为了领导者，你会注意与下属交往时的话语，你关心下属、勇于承担责任，你与员工之间存在着浓厚的友情，在你的领导下，团队内部气氛和谐。可以说，你会是一位受下属爱戴、敬仰和平易近人的领导。
心理评析
亲和力，原指两种或两种以上物质合成时相互作用的力，现多指一个人在面对某些人、人群或某件事时所表现出来的亲近感，以及人们对其所表现出的亲近感的认同、接受程度或保持程度，属褒义。领导者及其组织要想生存、发展，进而求得事业的成功，就必须建立持久的亲和力。亲和力不仅仅是商务礼仪，它还来源于每个细节。
（实习编辑：贺凤丽）
