职场上的“色差”心理现象！
根据互动百科网的解释，如今出众的姿色成为一种稀缺资源，不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”心理现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。 ……
为什么员工执行力差？可能与领导有关
企业家和员工的共同困惑：员工为什么缺乏执行力？企业领导者往往将其归因于员工， 却很少从自身寻找根源。其实，员工执行力不足，首先是企业家基于价值观的领导力不够；其次是因为企业高层目标追求各异，同床异梦，达不成共识，从而形成不了统一的意志力；更为重要的是，企业的核心价值观不能有效地层层传递，企业不能建立共同的语言与文化传递系统，往往是领导说“鸟”语，员工干“……
让你上班时间偷看奥运四绝招
一、附近餐馆找电视看直播 从事房地产行业几年的小张告诉记者在上班时间“偷看”奥运的“绝招”：跟老板说有个业务出去一下，或者要去看房什么的，然后往外跑，餐馆找电视看直播。 ……
职场女性走出逆境的三法则
台湾地区曾经对于“职场女性痛苦指数”做了一个调查，得出职场女性的痛苦指数高达67.19分，更有57.73%的职场女性认同“干得好不如嫁得好”。其实这不只是在台湾地区有这样的想法，中国大陆的女性近年来都有着干得好不如嫁得好的想法。 ……
压力可能来自工作之外
“我当时无法去工作，去面对那个需要我管理的大车间” 尼克・哈瑞斯是英国电信集团的项目经理。两年前，他被迫调离岗位，从原先领导一个小型技术团队转战到一个更具挑战性的复杂项目管理部。他觉得自己并不适合这一岗位，专业技能掌握得也不够。 ……
对抗职场压力的心理安全指标
1、不想长大――让我赖在童年吧 不想长大，在心理学上有个词，叫“儿童自我当权”，也就是说，在一个成人的外壳下，有一个儿童的灵魂，于是所做的事，都像是3岁小孩的行为。80后早当家的孩子概率很少，所以大多数都很习惯当孩子，偶尔带点孩子气是可爱的，但如果任何事都让3岁的自己处理，就会产生适应问题。例如：有情绪就哭闹，得不到就一直耍赖，自我中心……对一个成人来……
帮助职场女性一瞬间减压
女性的身份注定在职场注定被关注，而女性是职场的一个特殊群体，她们承载了太多的东西，因此，她们是职场上最需要减压的一族，那么，职场女性到底怎么减压呢？ ……
适度焦虑是心理成熟的标志
心理调研显示，在所有受访者中，有65.1%认为自己现在是蚁族，有12.3%认为自己曾经是蚁族，有1.7%认为自己即将成为蚁族，还有20.9%否认自己的“蚁族”身份。 ……
